Hi, ich bin Melanie.

Man sagt mir nach, dass ich eine der besten ZuhörerInnen überhaupt sei (Danke Sebastian 😉). Ich nutze diese Stärke und helfe Organisationen, Teams und Einzelpersonen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich kontinuierlich zu verbessern. Ich bin da, um zuzuhören und um zu verstehen, was die Leute brauchen - nicht um ihre Probleme zu lösen, sondern um sie zu befähigen, ihre Probleme selbst zu bewältigen und daran zu wachsen.

Bei all den Herausforderungen, vor denen Unternehmen heutzutage stehen, kämpfe ich dafür, dass die menschliche Ebene nicht vergessen wird. Als Scrum Master/ Coach wird man schon mal als "Feel-Good-Manager" belächelt, aber ich frage mich: Was ist so schlimm daran, dass es Leuten gut geht und sie gerne arbeiten? Was ist schlimm daran, begeisterte Leute im Team zu haben, die motiviert sind und nicht nebenbei nach dem nächsten Job suchen? Was ist schlimm daran, wenn Leute Bock haben, kreativ zu werden, und echte, nachhaltige Problemlösungen suchen?

Menschlichkeit in Unternehmen und besonders in Führung beschäftigt mich bereits seit einigen Jahren. Wie können wir Unternehmen gestalten, die erfolgreich und ein großartiger Platz zum Arbeiten sind? Es gibt viele Modelle und Ansichten von moderner Führung. Im Rahmen meiner Masterarbeit und der Arbeit in Unternehmen habe ich z.B. den Zusammenhang von Führungsstil und Vertrauensbildung erforscht. In der Theorie klingt das alles sehr gut und jetzt geht es darum, die Realität zu gestalten.